對六暉而言，每一位同仁都是推動企業永續發展最珍貴的夥伴。我們深信，唯有在一個充滿尊重、信任且重視工作與生活平衡的環境中，每位同仁才能安心發揮所長。因此，我們持續落實人權承諾，營造公平、友善且安全的工作環境，讓每一位夥伴都能感受到尊重、支持與歸屬感。
人權保障與平等職場
尊重每一位同仁，是打造友善職場的重要基礎。
我們依循各營運據點所在地勞動法規，並參考《聯合國世界人權宣言》（UDHR）、《聯合國全球盟約》（UN Global Compact）及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》（ILO）等國際人權原則，將尊重、平等與包容的理念落實於招募、任用、薪酬、晉升、教育訓練、績效管理及離職等人力資源管理流程。
同時，我們持續推動人權教育、性別平等、性騷擾防治及職場霸凌防治等宣導措施，建立多元溝通與申訴機制，致力營造安全、平等且受尊重的工作環境，保障每一位同仁的基本權益與職場尊嚴。
2023～2025年人權事件統計
| 年度 |
童工事件 |
強迫勞動事件 |
職場不法侵害事件 |
| 2023 |
0 |
0 |
0 |
| 2024 |
0 |
0 |
0 |
| 2025 |
0 |
0 |
0 |
注：職場不法侵害事件包含職場歧視、性騷擾、職場霸凌、職場暴力及其他相關人權申訴事件。
申訴機制與處理流程
我們重視每一位同仁的聲音。員工如遇職場不法侵害，可透過多元管道提出申訴反映，由權責單位依案件性質受理、調查、回覆及追蹤改善，並於處理過程中妥善保護申訴人隱私及相關權益。
員工申訴與溝通聯絡資訊
員工溝通與勞動權益
六暉重視每一位員工的聲音，致力於建立開放、透明且雙向的溝通文化。
透過多元溝通管道蒐集員工意見與需求，依循「蒐集意見、分析改善、追蹤成效」持續改善機制，將員工回饋納入制度優化與改善依據，促進勞資互信與組織凝聚力。
員工滿意度成果
我們定期辦理員工滿意度調查，並依調查結果持續追蹤改善措施，形成員工意見回饋與管理改善之良性循環。
團體協約
六暉尊重員工依法享有之結社自由及團體協商權，建立多元且順暢的勞資溝通機制，攜手營造尊重、互信與合作的工作環境。
| 據點 |
團體協約／協商機制 |
勞動權益溝通方式 |
| 台灣 |
100% 涵蓋 |
依《勞動基準法》、勞動契約、工作規則及內部管理制度辦理，並透過勞資會議及員工溝通管道蒐集意見 |
| 廈門、昆山 |
100% 涵蓋 |
依所在地法令、工會或職工代表機制辦理勞動條件、員工福利及權益溝通 |
| 印尼 |
63% 涵蓋 |
各項勞動條件均依所在地法令、勞動契約及公司內部制度辦理（不含仲介） |
未來將持續落實人權保障，完善溝通與申訴機制，傾聽每一位員工的聲音，打造尊重、信任、共同成長的友善職場。
為因應2026年7月1日施行之職場霸凌防治相關法規要求，本集團已於2026年5月完成職場霸凌防治宣導教育，持續營造安全、尊重與友善的工作環境。
