对六晖而言，每一位同仁都是推动企业永续发展最珍贵的伙伴。我们深信，唯有在一个充满尊重、信任且重视工作与生活平衡的环境中，每位同仁才能安心发挥所长。因此，我们持续落实人权承诺，营造公平、友善且安全的工作环境，让每一位伙伴都能感受到尊重、支持与归属感。
人权保障与平等职场
尊重每一位同仁，是打造友善职场的重要基础。
我们依循各营运据点所在地劳动法规，并参考《联合国世界人权宣言》（UDHR）、《联合国全球盟约》（UN Global Compact）及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》（ILO）等国际人权原则，将尊重、平等与包容的理念落实于招募、任用、薪酬、晋升、教育训练、绩效管理及离职等人力资源管理流程。
同时，我们持续推动人权教育、性别平等、性骚扰防治及职场霸凌防治等宣导措施，建立多元沟通与申诉机制，致力营造安全、平等且受尊重的工作环境，保障每一位同仁的基本权益与职场尊严。
2023～2025年人权事件统计
| 年度 |
童工事件 |
强迫劳动事件 |
职场不法侵害事件 |
| 2023 |
0 |
0 |
0 |
| 2024 |
0 |
0 |
0 |
| 2025 |
0 |
0 |
0 |
注：职场不法侵害事件包含职场歧视、性骚扰、职场霸凌、职场暴力及其他相关人权申诉事件。
申诉机制与处理流程
我们重视每一位同仁的声音。员工如遇职场不法侵害，可透过多元管道提出申诉反映，由权责单位依案件性质受理、调查、回覆及追踪改善，并于处理过程中妥善保护申诉人隐私及相关权益。
员工沟通与劳动权益
六晖重视每一位员工的声音，致力于建立开放、透明且双向的沟通文化。透过多元沟通管道搜集员工意见与需求，依循「搜集意见、分析改善、追踪成效」持续改善机制，将员工回馈纳入制度优化与改善依据，促进劳资互信与组织凝聚力。
员工满意度成果
我们定期办理员工满意度调查，并依调查结果持续追踪改善措施，形成员工意见回馈与管理改善之良性循环。
团体协约
六晖尊重员工依法享有之结社自由及团体协商权，建立多元且顺畅的劳资沟通机制，携手营造尊重、互信与合作的工作环境。
| 据点 |
团体协约／协商机制 |
劳动权益沟通方式 |
| 台湾 |
100% 涵盖 |
依《劳动基准法》、劳动契约、工作规则及内部管理制度办理，并透过劳资会议及员工沟通管道搜集意见 |
| 厦门、昆山 |
100% 涵盖 |
依所在地法令、工会或职工代表机制办理劳动条件、员工福利及权益沟通 |
| 印尼 |
63% 涵盖 |
各项劳动条件均依所在地法令、劳动契约及公司内部制度办理（不含仲介） |
未来将持续落实人权保障，完善沟通与申诉机制，倾听每一位员工的声音，打造尊重、信任、共同成长的友善职场。
为因应2026年7月1日施行之职场霸凌防治相关法规要求，本集团已于2026年5月完成职场霸凌防治宣导教育，持续营造安全、尊重与友善的工作环境。
