LUHAI INDUStrIAL CORP.

> 友善職場

公司重視人才發展、員工關懷、多元共融與職業健康安全，並依確認架構逐步完善友善職場相關揭露。

人才發展與薪酬保障

人才是企業永續發展的重要基礎。六暉持續完善人才培育、績效管理及薪酬福利制度，提供多元學習與職涯發展機會，支持同仁提升專業能力，與企業共同成長。

六暉規劃多元教育訓練，涵蓋新人教育、專業技能、品質管理、職業安全、ESG與法遵、管理職能及通識課程等面向，依職務與組織發展需求持續培育人才，強化專業能力與組織競爭力。

員工分類		訓練總時數	平均訓練時數	受訓人次
性別	男性	8,001.90	10.33	3,860
性別	女性	5,291.66	11.36	2,306
職務	主管	1,601.94	13.35	315
職務	非主管	11,691.62	10.43	5,851
集團訓練總時數		13,293.56
集團平均訓練時數		10.71

六暉透過公平、透明的KPI績效管理制度，定期檢視同仁工作表現，評核面向涵蓋專業能力、品質管理、團隊合作、工作當責及職務適任等項目，作為人才培育、職涯發展及薪酬管理的重要參考。

績效評核覆蓋情形

單位：人數

注：本表統計對象為各營運據點符合績效與職能評核資格之在職員工。

依據法令、職務特性、專業能力、工作績效及市場薪資水準，推動公平透明的薪酬與獎酬制度，作為薪資調整與獎酬發放依據；並落實同工同酬與公平薪酬原則，確保員工薪資符合當地法令及基本勞動權益。

各據點男女基本薪資比率

性別	台灣	廈門	昆山	印尼
男性	1.00	1.00	1.00	1.00
女性	0.95	0.84	1.00	1.00

注：本表以男性基本薪資比率1.00為比較基準。

各據點基層員工起薪與當地最低薪資比率

各營運據點依所在地法令辦理退休及社會保險制度，公司並依法提撥相關費用，協助員工建立完善的退休保障。

未來六暉將持續優化績效與薪酬制度，深化人才發展，打造專業、當責且具向心力的團隊。