LUHAI INDUStrIAL CORP.

> 友善职场

公司重视人才发展、员工关怀、多元共融与职业健康安全，并依确认架构逐步完善友善职场相关揭露。

人才发展与薪酬保障

人才是企业永续发展的重要基础。六晖持续完善人才培育、绩效管理及薪酬福利制度，提供多元学习与职涯发展机会，支持同仁提升专业能力，与企业共同成长。

六晖规划多元教育训练，涵盖新人教育、专业技能、品质管理、职业安全、ESG与法遵、管理职能及通识课程等面向，依职务与组织发展需求持续培育人才，强化专业能力与组织竞争力。

员工分类		训练总时数	平均训练时数	受训人次
性别	男性	8,001.90	10.33	3,860
性别	女性	5,291.66	11.36	2,306
职务	主管	1,601.94	13.35	315
职务	非主管	11,691.62	10.43	5,851
集团训练总时数		13,293.56
集团平均训练时数		10.71

六晖透过公平、透明的KPI绩效管理制度，定期检视同仁工作表现，评核面向涵盖专业能力、品质管理、团队合作、工作当责及职务适任等项目，作为人才培育、职涯发展及薪酬管理的重要参考。

绩效评核覆盖情形

注：本表统计对象为各营运据点符合绩效与职能评核资格之在职员工。

依据法令、职务特性、专业能力、工作绩效及市场薪资水准，推动公平透明的薪酬与奖酬制度，作为薪资调整与奖酬发放依据；并落实同工同酬与公平薪酬原则，确保员工薪资符合当地法令及基本劳动权益。

各据点男女基本薪资比率

性别	台湾	厦门	昆山	印尼
男性	1.00	1.00	1.00	1.00
女性	0.95	0.84	1.00	1.00

注：本表以男性基本薪资比率1.00为比较基准。

各据点基层员工起薪与当地最低薪资比率

各营运据点依所在地法令办理退休及社会保险制度，公司并依法提拨相关费用，协助员工建立完善的退休保障。

未来六晖将持续优化绩效与薪酬制度，深化人才发展，打造专业、当责且具向心力的团队。